【淄博市自来水公司人力资源管理咨询项目正式启动】
在启动仪式上，淄博水司总经理王艳明强调，薪酬与绩效制度改革是水务行业积极探索改革新路、自觉引入市场机制的重要体现，对于促进企业自身的健康、持续、稳定发展具有战略意义，同时这也符合职工的愿望。淄博水司在改革中要立足创新、维护稳定，职工全程参与，努力优化人力资源配置方式，形成对内具有激励性、公平性，对外具有吸引力、竞争力的薪酬制度，并以健全的绩效考评系统落实之，为今后的大发展奠定稳固的人事基础。
国融大通的咨询团队参加了启动会，高级经理楼彧宣布了详细的工作计划(调研、定岗定编、薪酬模块、绩效管理体系四大阶段)。他表示，国融大通作为咨询机构对公用企业的价值就是“把珍珠串成项链”，结合同行业的经验为淄博水司量身订做合身、适用的人力资源管理系统。
